Aktionsbündnis «Equal Pay Day» fordert mehr Lohngerechtigkeit

Aktionsbündnis «Equal Pay Day» fordert mehr Lohngerechtigkeit

Aktionsbündnis «Equal Pay Day» fordert mehr Lohngerechtigkeit



Berlin (rdp/ddp). Das aus Wirtschafts- und Frauenorganisationen bestehende Aktionsbündnis «Equal Pay Day» hat erneut mehr Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen gefordert. Jüngsten Studien zufolge verdienten Frauen in Deutschland im Durchschnitt nach wie vor 23 Prozent weniger als Männer, sagte Simone Denzler vom Aktionsbündnis anlässlich des dritten «Equal Pay Day» am Freitag in Berlin. Im europäischen Vergleich nehme damit Deutschland weiterhin einen der hinteren Ränge ein. In dem Aktionsbündnis haben sich unter anderen der Deutsche Frauenrat, die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) sowie der Verband deutscher Unternehmerinnen zusammengeschlossen.

Der parlamentarische Staatssekretär im Bundesfamilienministerium, Hermann Kues (CDU), verwies anlässlich des «Equal Pay Day» auf das von der Bundesregierung beschlossene Lohntestverfahren «Logib-D» (Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland). Der Selbsttest könne dabei helfen, Transparenz zu schaffen und strukturelle Benachteiligung in Betrieben zu erkennen, sagte Kues. Unternehmen könnten so überprüfen, ob Männer und Frauen bei gleicher Tätigkeit gleich entlohnt würden.

Die BDA kritisierte vor allem die derzeitige Lage beim Kita-Ausbau, der zusehends ins Stocken gerate. Dass das große Potenzial von Frauen besser genützt werden müsse, liege nicht nur im Interesse der Frauen, sondern auch in dem der Unternehmen, sagte BDA-Präsidiumsmitglied Ingrid Hofmann. Denn die Wirtschaft stehe angesichts des demografischen Wandels und des wachsenden Fachkräftebedarfs vor erheblichen Herausforderungen.

Der «Equal Pay Day» wird wie sein amerikanisches Vorbild immer an dem Tag begangen, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das Einkommen zu erlangen, das Männer bereits am Ende des vergangenen Jahres erreicht haben.